Hvem uddeler awards? 

Priser kommer i alle former og størrelser, fra traditionelle trofæer til plaketter og certifikater, og de gives af forskellige årsager. Nogle priser gives for at fejre ekstraordinære præstationer eller anerkende enestående resultater, mens andre blot giver anerkendelse for at gøre noget godt. Virksomheder kan bruge priser som incitamenter eller belønninger til medarbejdere for at anerkende usædvanlige arbejdspræstationer, opfyldelse af vigtige salgsmål eller opnåelse af andre benchmarks i organisationen. Skoler, gymnasier og universiteter kan også uddele priser for at anerkende akademisk ekspertise, sportslige præstationer eller personlig udvikling.

Awards i virksomheder

Virksomheder uddeler ofte priser til deres medarbejdere for at anerkende deres præstationer og bidrag til virksomhedens mål. De mest almindelige typer af priser omfatter Årets medarbejder, Årets teamleder, Årets bedste salgsresultat og Årets sælger. Disse priser gives til enkeltpersoner eller teams, der har demonstreret fremragende indsats og bidrag til virksomhedens succes. Årets medarbejder-prisen tildeles normalt til en person, der har udført ekstraordinært arbejde over en længere periode, mens Årets teamleder-prisen gives til en teamleder, der har vist fremragende ledelseskvaliteter, såsom effektiv kommunikation, inspiration af andre og udvikling af succesfulde strategier. Samlet set er priser en måde for virksomheder at fejre og motivere deres medarbejdere til at fortsætte med at yde deres bedste.

Awards i organisationer

Organisationer af alle størrelser uddeler priser som en måde at anerkende og belønne medarbejdere for fremragende præstationer eller bidrag. Priserne gives typisk til enkeltpersoner, teams eller afdelinger, der har udvist fremragende resultater inden for områder som kundeservice, kreativ problemløsning og generel produktivitet. Awardsene kunne eksempelvis være til års jubilæum, børsnotering, afslutning på et fælles projekt, fusion af virksomheder og ekstraordinære indsatser fra afdelinger i organisationen.

Generelt giver organisationspræmier en mulighed for at anerkende medarbejderne og deres bidrag til at hjælpe organisationen med at nå sine mål; dette fremmer motivationen både hos den enkelte medarbejder og på tværs af teams, så alle hele tiden stræber efter at opnå topkvalitet på vegne af organisationen.

Awards i sport

I sportsforeninger og -organisationer uddeles priser for at anerkende visse personers eller holds præstationer. Disse priser findes i en række forskellige kategorier og kan omfatte årets holdleder, årets spiller, årets træner, årets mest værdifulde spiller, årets nybegynder, sportsmanship-prisen, All-Star-holdprisen og mange flere. Disse priser gives generelt til personer, der udmærker sig i deres respektive sport.